FUNNEL MAP

採用動画の活用マップ

「採用動画」とひとことで言っても、採用の「どこ」で困っているかで、作るべき動画は変わります。認知から定着まで、段階別に課題と効く動画を整理しました。

認知

そもそも、会社を知られていない

SNSショート動画で、まだ探していない人にも働く空気を届けて、見つけてもらう。SNS動画制作の領域です

応募

求人を見られても、応募が来ない

インタビュー動画(ライト)を求人票・採用サイトに。「どんな人と働くのか」が見えると、応募のハードルが下がります

選考

面接の辞退やドタキャンが多い

会社紹介動画(スタンダード)を面接前に送付。会社の中身が見えていれば、「行ってみよう」の理由になります

内定

内定を出しても、承諾されない

一日密着動画(プレミア)を、迷っている内定者にだけ限定公開で。一緒に働く人の顔が、最後の決め手になります

定着

入社後のミスマッチ・早期離職

入社前に「ありのまま」の密着を見せておくと、入社後のギャップが消えます。飾った動画では逆効果になるところです

大事なのは、全部を一度に作らないことです。いま一番痛い段階をひとつ選んで、そこに効く1本から始める。効果が見えたら、次の段階に広げる。この順番なら、費用も社内の納得も無理がありません。

「うちはどの段階だろう?」が分からなくても大丈夫です。商談では、応募数・面接実施率・内定承諾率を順に伺って、一緒にボトルネックを見つけるところから始めています。料金は採用動画の料金プランをご覧ください。

どの段階で困っているか、一緒に見つけませんか。

ご相談・お見積もりは無料です。まずはお気軽にどうぞ。