一日密着の採用動画とは?
作り方・構成・費用を制作会社が解説

一日密着の採用動画とは、社員1人の出勤から退勤までカメラが同行して、 ふだんの仕事ぶりをそのまま記録するドキュメンタリー型の採用動画です。 台本なし、演技なし。当社の主力メニューで、 造園会社様の密着では応募がそれまでの1.6倍になりました。 この記事では、なぜ効くのか、当日どう撮るのか、いくらかかるのかを順番に書きます。

なぜ「密着」が採用に効くのか?

いまの求職者は、入社してからの「わからないこと」を先に潰したがっています。 いわゆるネタバレ就活です。口コミサイトを読み、SNSを検索し、 それでも分からなければ応募をやめる。 つまり「いい話しかしない会社」は、それだけで疑われます。

データもあります。入社前後のギャップの原因は仕事内容が1位で、 3人に2人が「入社前の説明が不十分だった」と答えています。 インタビューで「やりがいがあります」と語ってもらうだけでは、この不信は解けません。 一日ぶんの仕事を、きつい工程も含めて見せる。 これが一番強い証明になります。実際、当社が密着した造園会社様の動画のタイトルは 「キツくてしんどい?」から始まります。それでも——だからこそ——応募は1.6倍になりました。 実物はトップページの実例で見られます。

撮影当日は、どう進む?

商談で必ず聞かれるので、実際の流れをそのまま書きます。

• 朝 — 主役の社員さんの出勤・朝礼から同行スタート。カメラは1〜3名の少人数で、現場の邪魔をしません
• 日中 — ふだんの仕事をそのまま撮ります。指示も演出もしません。「いつも通りにしてください」だけです
• 休憩・合間 — 5〜10分の短いインタビューを数回。「この仕事のきついところは?」も必ず聞きます
• 夕方 — 退勤まで撮って終了。社員さんの拘束は「ふだんの1日」だけで、追加の稼働はありません

構成は「1日の時間軸」が背骨になり、そこに本人の語りを重ねていきます。 台本を作り込む動画と違って、被写体の準備がほぼいらないのが密着の良さです。 「社員に演技なんてさせられない」という会社ほど向いています。

費用はいくらかかる?

採用動画の一般的な相場は30万〜120万円(税別)で、 一日密着は撮影時間が長く編集素材も多いため、その中の上位帯に入ります。 当社ではプレミアプランとして60万円(税別)〜で制作しています。 撮影日数や拠点数、アニメーションの追加で変わるので、詳しくは 採用動画の料金プランを見てください。

「いきなり密着は重い」という場合は、インタビュー動画(20万円〜税別)から始めて、 効果を見てから密着に進む会社も多いです。 どの段階の課題にどの動画が効くかは採用動画の活用マップに整理しました。

顔出しが不安なときは?

密着は1人の社員が主役になるので、顔出しの心配はよく相談されます。 全員の顔出しは不要で、出演者とは利用範囲を明記した承諾書を交わします。 一般公開せず、応募検討者や内定者にだけ限定公開で送る使い方なら、 社員の心理的なハードルはぐっと下がります。詳しくは 顔出しを嫌がるときの採用動画の始め方にまとめています。

よくある質問

Q. 社員に演技をさせる必要はありますか?
ありません。ふだんの仕事にカメラがお邪魔するだけで、台本もありません。

Q. 撮影は何日かかりますか?
基本は1日です。複数拠点や複数人を撮る場合は日数を分けます。

Q. きつい場面を見せて、応募が減りませんか?
数は少し絞られて、質が上がります。合わない人が入社前に離脱してくれるのは、採用コストの節約です。ミスマッチで3年以内に辞められるほうが、ずっと高くつきます。

まとめ: 「うちの現場、撮ったら何が映るか」を考えてみる

密着動画を作るかどうかの前に、一度だけ想像してみてください。 御社の現場に1日カメラが入ったら、何が映るか。 そこに映る「ふだん」こそ、求人票では絶対に伝わらない、御社だけの採用資産です。 ピンと来たら、まず実例を1本見てから話しましょう。ご相談・お見積もりは無料です。

文: 株式会社Atacama 代表取締役 阪口直哉(採用プラットフォーム出身。マーケティング・営業を経て映像制作へ)