かっこいい採用動画は応募につながる?
演出より先に決めること

ドローンで社屋を空から撮り、スローモーションの手元に、盛り上がるBGM。 「採用動画 かっこいい」で探すと、そんな映像がたくさん出てきます。 自社でもこういう1本を、と考える方は多いと思います。

私たちの考えはこうです。かっこよさは、見てもらう入口としては効きます。 ただ、応募の決め手にはなりにくい。 決め手になるのは、そこで働く人と、仕事の中身が伝わるかどうかです。 かっこよさを否定するのではなく、使う順番の話として書いていきます。

求職者は、採用動画の「かっこよさ」をどれくらい見ている?

参考になる調査があります。合同会社アルチが2025年5月に行った 採用動画の影響調査 (採用動画を見たことがある20代の就職・転職経験者361名)です。 「志望度が高まった採用動画には、どんな特徴がありましたか」という質問(複数回答)に対する答えは、次のとおりでした。

映像のセンスを挙げた人も、5人に1人はいます。ゼロではありません。 ただ、上の3つとは倍近い差があります。 求職者が動画で確かめたいのは、「この会社で働く自分」を想像できるかどうかなのだと思います。

かっこいい採用動画が効くのは、どんなとき?

かっこよさがちゃんと仕事をする場面は、はっきりあります。私たちは3つだと考えています。

1つ目は、知らない人に止まってもらう入口です。 SNSのショート動画は、最初の1〜2秒で見るかどうかが決まります。 ここで目を引く画があるのは、素直に強い。 会社を知ってもらう段階では、かっこよさは武器になります。

2つ目は、実際の職場がそのまま絵になる会社です。 大型の機械が動く工場、夜明けの現場、デザインにこだわった店舗。 もともとかっこいいものを、そのままかっこよく撮るのは盛りではありません。 実態と映像のトーンが合っていれば、それ自体が正直な情報になります。

3つ目は、社員さんが誇りに思える1本です。 自分の職場がきれいに撮られた映像は、社員さん自身がうれしいものです。 知り合いに見せたくなり、そこから紹介につながることもあります。

かっこよさだけの採用動画は、どこでつまずく?

つまずき方は、だいたい2つに分かれます。

1つは、人の顔が見えなくなることです。 空撮、シルエット、手元のアップ。どれもきれいですが、誰が働いているのかは分かりません。 見終わった後に「雰囲気のいい会社だった」は残っても、 「あの人と一緒に働けそう」は残りにくいのです。

もう1つは、入社後のギャップです。 映像の中の職場と実際の職場が違うと、応募は増えても、入社してから「聞いていた話と違う」になります。 求職者が本当に知りたいのは、どんな服装で、どんな人がいて、どんな毎日で、どんなしんどさがあるのか。 しんどいことも、先に分かっていれば不安にはなりません。 むしろ知らされていないことのほうが、ずっと怖いものです。 この考え方は一日密着の採用動画とはで詳しく書いています。

かっこよさとリアルは、両立できる?

できます。分けて考えたいのは、「整える」と「盛る」の違いです。

左側は、どれだけやっても嘘になりません。むしろ、やったほうが見てもらえます。 聞き取りにくい声や暗い映像は、中身がよくても途中で閉じられてしまうからです。

撮り方の工夫でいうと、きれいな画ほど「誰の」画かを先に伝えるのがコツです。 たとえばスローモーションの手元を使うなら、その前にその人の顔と名前を出しておく。 すると同じ手元の映像が、雰囲気の画から「◯◯さんの仕事」に変わります。 ドローンや空撮も、最初に数秒あれば十分です。

どこまでかっこよくするかは、どう決める?

決め方は、動画を置く場所から逆算するのがいちばん確実です。

SNSのショート動画や合同説明会のループ映像のように、まだ会社を知らない人に見てもらうものは、 入口のかっこよさに少し寄せてもかまいません。 続け方は採用ショート動画の始め方にまとめています。

採用サイトや面接前に見てもらう本編は、もう応募を考えている人が見るものです。 ここは人と仕事の中身を優先してください。 構成の組み方は会社紹介動画の構成テンプレートが参考になると思います。

そして公開前に、ぜひ一度やってほしい確認があります。 動画に映っていない社員さんに見てもらうことです。 「これ、うちの会社?」と言われたら盛りすぎ。 「うちだね。ちょっとかっこいいけど」と言われたら、ちょうどいいところです。

私たちアタカマは、人を撮る映像制作会社です。 会社の魅力も課題も、そこで働く人を通して伝えるのがいちばん届くと考えています。 かっこよさは、その人がいちばんいい顔をしている瞬間に、自然とついてくるものだと思っています。

費用はどのくらい?

当社の価格です。すべて税別で、交通費は実費のみ別途です。 一般的な採用動画の相場は30万〜120万円(税別)ほどです。

• 5万円〜 — 撮影済み素材の編集、シンプルなショート動画
• 15万円〜 — 社員インタビュー+仕事風景(完成尺1〜2分、撮影2〜4時間)
• 35万〜70万円 — 会社紹介動画(完成尺3〜6分、撮影3〜6時間)

ドローンや特殊な機材を足すと、そのぶん費用は上がります。 どこまで入れるかは、置き場所と予算に合わせて一緒に決めますので、ぜひ一度お問い合わせください。 費用の内訳は採用動画の費用相場で詳しく書いています。

よくある質問

Q. かっこいい採用動画とおしゃれな採用動画は、何が違いますか?
考え方はほぼ同じです。どちらも映像の見え方の話で、応募の決め手になるのは、映っている人と仕事の中身です。見え方は、中身を決めてから選ぶのがおすすめです。

Q. ドローン撮影は入れたほうがいいですか?
敷地の広さや現場の規模そのものが魅力の会社なら、入れる価値があります。そうでなければ、1本の中で数秒あれば十分です。空からの映像では、働く人の顔は見えません。

Q. 盛りすぎかどうかは、どう判断すればいいですか?
公開前に、映っていない社員さんに見てもらうのがいちばん確実です。「これ、うちの会社?」と言われたら盛りすぎ、「うちだね。ちょっとかっこいいけど」なら、ちょうどいいところです。

まとめ: 「うちの会社の、いちばんいい顔」を1つ書き出す

かっこいい動画を作る前に、1つだけやってみてください。 「うちの会社で、いちばんかっこいいと思う瞬間」を、紙に1行で書き出すことです。 その1行に人が出てくるなら、それがそのまま撮るべき場面です。 建物や設備しか出てこなければ、そこで働く誰の瞬間なのかを、もう一歩だけ考えてみてください。 成果の出た動画の共通点は採用動画の成功事例に共通する5つのことにもまとめています。

文: 株式会社Atacama 代表取締役 阪口直哉(採用プラットフォーム出身。マーケティング・営業を経て映像制作へ)